- 据杨斌介绍，在1998年以前，他的收入包含月薪和特别津贴两部分，特别津贴为工资的20%，为报销发票的形式。1998年1月，北京市建立社会保险制度，公司将特别津贴的一部分并入工资，一部分用于缴纳社会保险，剩余部分并入公司福利基金。
因被指克扣员工养老福利金，飞利浦(中国)投资有限公司先后被半导体部10名员工告上法庭。前天，东城区法院开庭审理了员工之一杨斌索要15万余元养老福利金一案。在法庭上，杨斌称飞利浦挪用了3400万元的员工养老福利金。
据杨斌介绍，在1998年以前，他的收入包含月薪和特别津贴两部分，特别津贴为工资的20%，为报销发票的形式。1998年1月，北京市建立社会保险制度，公司将特别津贴的一部分并入工资，一部分用于缴纳社会保险，剩余部分并入公司福利基金。公司当时承诺，建立“养老金预提”制度，在员工退休或者离职时可发给员工。然而到去年9月底，半导体部被飞利浦公司剥离出来，杨斌才发现“预提”养老金已经被取消了。经过多方打听，方知公司已于2004年6月停止了“预提”。
杨斌认为，从1998年1月到他离职，他存入公司养老福利金账户共计15万余元，公司的行为侵犯了他的合法利益。发现“预提”停止的是半导体部的会计江亚青。2004年，她在做账时发现这笔养老福利金被“倒冲”回公司当年的费用，共计3400多万元。因为她多次要求公司予以解释，2006年公司才告知员工已经取消了“预提”一事。
飞利浦公司的代理人表示，养老福利金属于企业给予员工的福利费用，不属于工资，应属企业所有。因此，对于“养老金预提”，杨斌不享有任何合同上的权利和法定权利。此案将择日宣判。
记者了解到，此前也有原飞利浦公司职员韩某提起此类诉讼，法院最终驳回了起诉。
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