外企招聘　万人来“捧场”

　　本报讯（记者　李娟　赵培羽）昨日在西安举办的陕西省外资及股份制企业大型人才招聘会，6个小时里吸引了上万人入场，来自全国9个省市的130家参会单位共提供3000余岗位，其中的23家外资及股份制企业，由于薪酬相对较高，待遇稳定，又有培训机会，成为招聘现场最大热门。

    外企主要聘“蓝领”

    上午9时28分，招聘会入口已是拥挤不堪。10时28分，每分钟入场人数70人，由于场内人满为患，入口处的人流出现短时停滞现象。省人才交流服务中心负责人说,外资及股份制企业大型招聘会每年两届，以往2天的会期有五六千人，今年应聘的特别多，预计2天进场人数将超过1.5万人。

    记者注意到，应届毕业生约占到求职者的一半，加上已经毕业1-3年的往届生，大概占求职者总数的90％。而现场招聘的岗位中，有39％面向应届毕业生，33％面向具有1-3年工作经验的求职者，另有28％针对具有3年以上工作经验的求职者。外企的招聘岗位学历要求跨度很大，有要求中专学历的一线操作工，要求大专、本科学历的技术岗位，个别管理层次则要求研究生学历。主要招聘初、中级人才，偏重技术型“蓝领”。

    大专与本科相差600元

    据了解，西安的外企相同岗位的薪酬要比其他企业高出20％，有交通费等补贴，让应聘者心动的还有外企提供的去海外培训等机会。日本电产芝浦公司人事部徐小姐介绍，学历不同所拿薪水也有差别，大专学历底薪在1100元，本科在1700元，但这些都不包括各种补贴。富士施乐（日本）公司招聘客户经理等职位，公司的宋小姐说，这些岗位要求应聘者有两年工作经验，学历在大专以上，经过一个月实习期后，在西安的工资在4000元以上。也有一些外企现场贴出“待遇面谈”字样，不愿透露薪资待遇。

    提问“刁钻”面试也要过三关

    招聘过程中，面对不断蜂拥而上的求职者，外企负责招聘的人员尽量保持与每名填表人进行简单的交谈，有的甚至会问及求职者的血型、女朋友。省人才交流中心会务中心经理韩亚锋说，尽管供需两旺，但求职者在与用人单位对接时总会出现断档，一般情况下，现场招聘会上能够初步达成意向的不到四成。

    据了解，外企对求职者进行初步筛选后，至少还有人事部、业务部和专业岗位的部门经理三次面试，有的还要参加总经理的亲自面试。